BOLETÍN INFORMATIVO OCTUBRE 2022

ASAMBLEA ANUAL

Tras varios años de suspensión a causa de la pandemia, celebraremos nuestra Asamblea Anual el próximo viernes 30 de diciembre 2022. Será en el salón de actividades del Club Náutico de San Juan. Comenzaremos los trabajos a patir de las 12:00 pm, y la actividad luego de culminado los trabajos, hasta las 5pm.

En la Asamblea habrá una sección de radicación de candidaturas a posiciones oficiales en la Asociación.

COMITÉ DE DIÁLOGO

Una vez al mes, nos mantenemos en reunión con representantes legales y personal de confianza del Administrador, para discutir y coordinar transacciones de casos ante foros judiciales o administrativos.

Todo caso a ser transado en el Comité, será consultado y orientado previamente con la asociada o asociado.

PLAN DE CLASIFICACIÓN Y RETRIBUCIÓN

Como dice el refrán, la espera desespera; ese es el estado de ánimo ante la implantación de la primera fase del plan de clasificación y retribución.

Hemos dado seguimiento, y la información última es que está todo listo para la primera fase, que nos representará un aumento en la escala retributiva, una vez la Oficina de Gerencia y Presupuesto lo autorice. Por tanto, nos mantenemos en la espera que OGP culmine su lento y burocrático trabajo.

PROYECTO DEL SENADO 739

Esta pieza legislativa aprobada en el Senado, enmienda la Ley 66 de 2013, y tiene la intención de prohibir bonos de productividad a los altos ejecutivos y demás personal gerencial. Aunque su intención es prohibir bonos de productividad a los altos ejecutivos del gobierno nombrados de confianza, no lo dispone claramente de esa forma. Utilizar en su lenguaje, “y otros gerenciales”, más solo excluir a los empleados con derecho a la negociación colectiva, crearía un problema de interpretación que podría ser un impedimento de ese beneficio al personal gerencial de carrera, lo cual terminará en los tribunales.

Ya estamos en conversación con personal de la Comisión de Asuntos Laborales en la Cámara de Representantes, para que la pieza legislativa sea revisada y corregida.

Necesitamos se comuniquen con las oficinas de los representantes de su distrito y acumulación, para exigir que se excluya de esa prohibición a los empleados gerenciales de carrera.

(Documento disponible al final de esta publicación)

RECLAMACIONES, ORIENTACIONES Y TRABAJO LEGAL

Realizamos reuniones de forma mensual con nuestros representantes legales. En tales reuniones, discutimos el estatus de los casos activos, estrategias legales y determinaciones jurídicas.

Por otro lado, toda reclamación u orientación sobre algún asunto laboral o estatus de casos, será atendida mediante el correo electrónico; asociaciongerencialescfse@gmail.com. Ésta es la forma más coordinada y eficaz para proveer información en base al análisis de los hechos, el derecho aplicable, observar documentos y poder garantizar la confidencialidad.

Por tanto, NO atenderemos reclamaciones o preguntas por mensajes de texto o chats.

En la Asociación, seguimos trabajando y su orden.