REPRESENTANTES A LA JUNTA DE APELACIONES

REPRESENTANTES A LA JUNTA DE APELACIONES

Los candidatos a la Junta de Apelaciones apoyados por la Asociación, prevalecieron en las pasadas elecciones. La Asociación extiende un agradecimiento a todo su equipo electoral, y a quienes haremos un reconociniento en la actividad luego de la Asamblea Extrairdinaria a celebrarse el próximo sábado 17 de marzo. Felicitamos además, a los nuevos representantes de los empleados gerenciales de carrera en la Junta, los licenciados Javier Torres Espino y Juan J. Zamora Santos quienes se convertiran en jueces administrativos. Tal experiencia les otorgará un nuevo capítulo en su carrera profesional.

Con este triunfo, derrotamos la maquinaria de la administración, quien impuso el chantaje político partidista, al cual muchos compañeros no le respondieron. Ésta, entre otras actividades laborales, le debe servir de lección a la administración, que la cultura laboral en la Cfse se formó hace décadas y mucho antes de su nombramiento, por lo que no es manipulable.

Pero como era de esperarse, los sorprendidos derrotados presentaron una impugnación, la cual nos fue notificada de forma escueta. Solicitamos nombres, y razones de la impugnación. Solicitamos además, se certifiquen de forma oficial los ganadores según el calendario electoral, mientras se dilucida por el Comité Electoral la alegada impugnación.

Que sepan los derrotados que la Asociación responderá legalmente contra las acciones frívolas y la dilación arbitraria intencional, para no reconocer los resultados que son ya oficiales.

COMISIÓN INDUSTRIAL

Ante la precaria condición estructural del edificio central de Comisión Industrial, la Asociación ha intervenido en varias ocasiones requiriendo la atención de nuestros representados y en el trato igual con los demás empleados que pertenecen a la unidad apropiada. Nuestros representantes legales han solicitado reuniones con la Presidenta o su personal de confianza, y no han respondido. Ante esta incomunicación, la Asociación evalúa la intervención legal por la causal de negligencia intencional ante cualquier daño físico o emocional de algunos de nuestros representados. Exhortamos a la Lcda. Diana Cordero Díaz, abrir los canales de comunicación y asumir las acciones correctivas de forma uniforme con todo el personal.

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA

La Asociación pronto convocará a su matrícula para constituírse en Asamblea, en la cual se discutirá todo lo relacionado a la cubierta del plan médico. Basado en estatutos legales y luego de un análisis jurídico, la Asociación evalúa convertirse en un ente contratante en función de lograr el costo de prima más baja con la mayor cubierta médica, que sirva al mejor cuidado médico a sus miembros y dependientes.

“La Ley 26 de 2017, titulada Ley de Cumplimiento con el Plan Fiscal”, en su Artículo 2.07. dispone sobre una aportación patronal uniforme de plan médico para los empleados de las corporaciones públicas.
Sobre la cubierta médica, establece la suspensión del pago total de la aportación patronal al costo de prima. A partir del 1 de julio de 2018, todo funcionario o empleado público, unionado o no unionado, que trabaje para alguna Corporación Pública, excluyendo a la Universidad de Puerto Rico, tendrá derecho a una aportación que nunca será menor de la aportación patronal mínima de cien dólares ($100) establecida por Ley para los empleados del Gobierno
Central.

¿TARDANZA O LICENCIA POR ENFERMEDAD?

La Asociación ha identificado que la administración registra tardanza cuando un empleado se reporta por enfermedad antes de las 8am pero decide reportarse a trabajar antes de las 10:45 am. Realizamos un análisis de los estatutos legales aplicables y no encontramos la legalidad en tal acción. La administración está impedida de aplicar políticas administrativas no reglamentadas ni debidamente notificadas. Si le ocurriese el hecho antes descrito a algún socio o socia, le exhortamos a que lo notifique a los representantes de la Asociación.

CIERRE DE EDIFICIOS. ¿ECUACIÓN COSTO BENEFICIO, O EL DESMATELAMIENTO DE LA CFSE?

La modalidad del administrador, el ingeniero Jesús M Rodríguez Rosa, es cerrar centros de servicios de la CFSE a los trabajadores lesionados y patronos. Los rumores de su intención de cerrar las facilidades de la región de Humacao, atenta contra la razón de ser de la CFSE de facilitar y estar lo más accesible a los lesionados, siendo gran parte de éstos personas indigentes o de escasos recursos económicos. Hay que recordarle al ingeniero Rodríguez Rosa, que la CFSE no es una aseguradora médica privada, y que la CFSE instrumenta un mandato constitucional. Sus sospechosas ecuaciones matemáticas de ahorros o costo beneficio para justificar cierres de centros de servicios, son inconsistentes con una eficiente administración del sistema. Contrario a su programado discurso, los gremios le presentaron herramientas prácticas y sencillas para reducir la evasión e identificar atraer mayores recaudos a las arcas de la CFSE. Pero sus acciones generan suspicacia con el fin de facilitar la llegada a la APP o a la privatización total. La Asociación se opondrá de forma pública a cierres de centros de servicios regionales de la CFSE y emplazará al Administrador dar cuentas de su responsabilidad ministerial. Pondremos además, nuestro equipo legal a la disposición de lesionados dispuestos a reinvindicar su derecho al acceso a su rehabilitación.

TODO UN ÉXITO EL SEMINARIO LABORAL

El pasado seminario laboral sobre la clasificación de puestos exentos y no exentos, logró las expectativas de formación laboral a nuestros asistentes. El Lcdo. Godwin Aldarondo, quien es un experimentado abogado laboral y quien ha presidido comités de arbitraje y la Junta de Apelaciones de la CFSE, nos brindó una excelente orientación administrativa y jurídica. De la misma forma, los licenciados Ramón Rodríguez Meléndez, Leonardo Delgado Navarro y la licenciada Laura Avilés Carro, nos ilustraron la interpretación de las normas disciplinarias y vestimenta. La formación de nuestras socias y socios sirve de herramienta al fortalecimiento de nuestra organización.

NIMIEDADES ADMINISTRATIVAS

Contrario al esfuerzo eficiente y eficaz, necesario en estos tiempos para fortalecer el servicio en nuestra institución gubernamental, el Administrador y su equipo ha emitido una directriz fenomenal. Utilizarán su valioso tiempo para obligar a firmar a los empleados que salgan al baño o a otro lugar fuera de su oficina.

Tal directriz muestra la ausencia de un plan de trabajo coordinado. Muestra la inobservancia de prioridades administrativas como son la frugalidad en gastos de nómina en empleados de confianza y ayudantes especiales privilegiados, premiados por su oportunismo insaciable.

Por otro lado, la administración realizó una cacería por uso de mahones el pasado jueves, siendo el último día laboral de la semana. Lo increíble es que fueron identificados y enviados a sus casas algunos y otros no. De entrada, la administración ya inició la implantación de forma arbitraria del alegado “Código de Vestimenta”, el cual entedemos violatorio de derechos fundamentales y contra el cual actuaremos legalmente luego de su aplicación, como será en este caso. La Asociación exhorta a todo socio o socia que sea disciplinado en este caso, relatar los hechos con su nombre, teléfono y correo electrónico personal, a nuestra dirección electrónica; asociaciongerencialescfse@gmail.com

No nos debe sorprender esta actitud beligerante e inconsecuente.

La Asociación apoya la denuncia pública realizada por la UNIÓN, sobre el “FESTÍN” con el $$$ en la CFSE de parte de esta administración del ingeniero Jesús Rodríguez Rosa. Seguiremos siendo parte colaboradora en la fiscalización.