BOLETÍN INFORMATIVO JULIO 2023

LEY 119 DE 2022

La ley de referencia dispuso sobre la acumulación de 24 días por licencia de vacaciones a los servidores públicos, de los cuales nueve se perderían si no se utilizaran durante el año natural.

Dicha ley entró en vigor, por lo que aún se mantiene vigente. La JSF ha recomendado dejarla sin efecto. Esperemos que el Gobierno no acceda, siendo tal beneficio un derecho adquirido, solo puede dejarse sin efecto, por derogación o determinación de un foro judicial.

DEPÓSITOS DE RETIRO PARA AEELA

EL proyecto de ley 1553 de la Cámara de Representantes y el 1036 del Senado, promueve como alternativa el depósito de los ahorros del sistema de retiro para la AEELA. La Asociación avala tales proyectos, siendo una las organizaciones laborales que ha apoyado esa alternativa.

Ambos proyectos fueron aprobados en sus respectivas cámaras y la intención es enmendar la Ley 106 de 2017 y la Ley 9 de 2013, para incorporar las facultades de AEELA en administrar el sistema de retiro de los servidores públicos y a su vez reconocer una nueva categoría de socios dueños.

Ambos proyectos de ley nacen de las ineficiencias del Plan 106 que administra Alight Solution, en la cual servidores públicos han perdido miles de dólares de sus ahorros ante la falta de orientación y asesoramiento adecuado en el manejo de sus cuentas. Peor aún, no contestan llamadas telefónicas y se amparan en una página virtual general y compleja que no atiende la necesidad particular de cada servidor público.

Es por esto que la Asociación se unirá en el esfuerzo de la aprobación de estos proyectos de ley.

AEELA en sus más de 100 años, ha sido una institución financiera probada en su efectividad, garantía y confiabilidad, creada y administrada por y para los servidores públicos.

COMITÉS DE SEGURIDAD ANTE CASOS DE EMERGENCIA

La Asociación ha solicitado a la administración los informes de los comités de seguridad. El último incidente, el edificio de la oficina regional de Bayamón fue desalojado por amenaza de artefactos de explosivos.

El anuncio por alta voz no se escuchó en varios pisos y el desalojo fue desorientado y descoordinado. Por suerte, la amenaza fue falsa.

Es responsabilidad del administrador Jesús M. Rodríguez Rosa, ordenar la coordinación a través de su personal de confianza, por lo que hicimos el alerta agotando los remedios administrativos. De no informarnos en tiempo razonable sobre la coordinación de los comités, estaremos evaluando las acciones pertinentes.

SISTEMA DE MÉRITO

Continuamos agotando el diálogo sobre la implantación del sistema de mérito gerencial en la CFSE. Hemos solicitado nos informen el estatus de la propuesta presentada por la Asociación. Mientras, siguen sacando fondos de las arcas de la CFSE y no existe un sistema de aumento salarial a sus empleados. Otras agencias municipios y corporaciones públicas, ya se han beneficiados de aumentos salariales.

El sistema de mérito es el mecanismo avalado por la Junta de Control Fiscal para autorizar aumentos salariales. Requerimos al Administrador de curso a la implantación de nuestra propuesta.